As notícias diárias são paradigmáticas da preocupação e necessidade de pensarmos neste tema. Do que estamos a falar? Necessidade de consultas, tratamento e exames, falta de médicos de família, atrasos significativos de consultas e de cirurgias e atrasos incompreensíveis nas urgências, exames por fazer, dificuldades de prevenir problemas mais graves, etc, etc.
Num país que confia no SNS, os portugueses estão, cada vez mais, numa perspectiva de cuidar da sua saúde e dos seus, bem como numa vertente preventiva, a aderir cada vez mais a um Seguro de Saúde e ter acesso ao sistema privado. Como sabemos, este não substitui o SNS.
Os vários argumentos, não vamos aqui escalpelizar.
Nos últimos dez anos, o número de pessoas com seguro de saúde (seja a título individual, seja através da sua entidade empregadora) subiu na ordem dos 43% em Portugal, passou de cerca de 2.195.000 em 2012 para 3.155.000 em 2021 (de acordo com os dados públicos da APS – Associação Portuguesa de Seguradores).
O objetivo de um seguro de saúde é dar acesso mais facilitado a cuidados médicos alternativos no setor privado, mas pagando menos do que se recorresse diretamente a esses serviços. Existem formas de pagamento de despesas por reembolso ou acedendo a redes convencionadas de prestadores de saúde. Consultas, exames, cirurgias e tratamentos realizados em consultórios, clínicas ou hospitais privados tornam-se, assim, uma alternativa mais económica. Existem ainda sistemas de Saúde 24/7 dias e consultas online, formas modernas e cada vez mais eficazes. Portanto, é garantir que, em caso de doença ou acidente, tenha acesso a assistência médica, sem ter de se preocupar com despesas extras (muitas vezes de valores que a nossa carteira não comporta) e, sobretudo, com os longos tempos de espera dos serviços de saúde públicos. Outro fator que as pessoas estão a ter em conta tem a ver com apostar na prevenção e assegurar o acesso imediato a cuidados de saúde de qualidade e alternativos.
No caso de Seguro de Saúde para Empresas, outra vertente muito em voga, assinala-se os benefícios fiscais para empresa e os benefícios a pensar nos trabalhadores. Para efeitos de IRC os prémios pagos pelas empresas relativos a seguros de saúde são aceites como custo e dedutíveis fiscalmente. O Código de Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas (IRC), considera como gastos do período de tributação, até ao limite de 15% das despesas com o pessoal e desde que seja para a generalidade dos trabalhadores.
As ofertas e alternativas no mercado são diversas, pelo que sugerimos sempre recorrer ao aconselhamento de um profissional, que análise cada caso é adapte a oferta às reais necessidades e capacidade de pagamento por parte dos clientes.
Vale a pena pensar nisso?
(Porque cuidar da saúde é importante)